9月10日晚，國內(nèi)首檔職場招聘真人秀節(jié)目《非你莫屬》迎來一位特殊BOSS——雍禾植發(fā)CEO張玉，在節(jié)目中雍禾植發(fā)老總吐露心聲——植發(fā)行業(yè)千億市場求賢若渴。
（雍禾植發(fā)邀您共賞《非你莫屬》）
雍禾植發(fā)作為國內(nèi)著名植發(fā)機構(gòu)，19年來只做植發(fā)，已經(jīng)成功為12萬余發(fā)友解決了毛發(fā)困擾，從最初的功能型、治療型頭發(fā)種植、疤痕種植，到后期的美學(xué)型植發(fā)，雍禾植發(fā)缺的不是龐大的市場，缺的是人才。
植發(fā)行業(yè)千億市場為何求賢若渴?
2017年9月阿里一份《拯救脫發(fā)趣味白皮書》引起了社會各界的關(guān)注，90后以36.1%的份額勇奪脫發(fā)“亞軍”，即將逼平“冠軍”80后(38.5%)。相較20年前，我國中青年男性脫發(fā)率突破2億，暴增10倍。
2018年8月《Vista看天下》發(fā)布了90后“植發(fā)”不一定真“禿”，文中雍禾植發(fā)張玉總裁提到“我們剛開始做植發(fā)時，植發(fā)是屬于功能型、治療型的，比如脫發(fā)久治不愈，頭部有疤痕等。最近兩年，植發(fā)開始從功能型向美學(xué)型轉(zhuǎn)變，發(fā)際線高做一做，美人尖也做一個，還可以植眉等。越來越多的脫發(fā)者通過現(xiàn)代高科技安全放心的植發(fā)技術(shù)手段來改善自己的形象。”
在消費升級和植發(fā)供不應(yīng)求的背景下，延伸出了植發(fā)行業(yè)人才稀缺、求賢若渴的問題。
（雍禾植發(fā)CEO張玉出席《非你莫屬》）
老人才解決不了新問題
長期以來，植發(fā)行業(yè)內(nèi)部人才的爭奪戰(zhàn)可謂是人人皆知，尤其是醫(yī)生、護(hù)士、營銷等專業(yè)人才屢遭哄搶，方式卻還停留在挖墻角、加薪等傳統(tǒng)手段。當(dāng)行業(yè)面臨競爭加劇、轉(zhuǎn)型升級等問題時，用人成本又提高了一大截，可謂是雪上加霜，因此老人才解決不了新問題成為植發(fā)行業(yè)的一大難題。
（雍禾植發(fā)CEO張玉待遇）
“引進(jìn)外腦”+“內(nèi)部培養(yǎng)”
2017年9月，被譽為“產(chǎn)業(yè)投資標(biāo)桿”的中信產(chǎn)業(yè)基金入股雍禾植發(fā)，中信產(chǎn)業(yè)基金除了帶給雍禾植發(fā)充沛的資金流之外，還有對于企業(yè)發(fā)展更寶貴的人才戰(zhàn)略，讓張玉總裁有了更高維度去看待人才視野。
中信產(chǎn)業(yè)基金入股后，總裁張玉確立全新的人才思維。他在跨行業(yè)研究中發(fā)現(xiàn)，植發(fā)連鎖產(chǎn)業(yè)的密集度遠(yuǎn)不如餐飲和酒店，而這些行業(yè)的人才思維眼界、職業(yè)素養(yǎng)至少要領(lǐng)先植發(fā)行業(yè)3-5年，如果將他們這些“外腦”挖來，不但可以促進(jìn)植發(fā)行業(yè)發(fā)展，而且還讓雍禾的管理段位、經(jīng)營理念提升。
（雍禾植發(fā)CEO張玉對求職者薪資圖）
由此，“引進(jìn)外腦”+“內(nèi)部培養(yǎng)”，成為雍禾植發(fā)堅定不移的人才方略。
2017年年底，為了實現(xiàn)創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，雍禾植發(fā)成立了雍禾大學(xué)，將整個集團(tuán)成員納入到一個學(xué)習(xí)系統(tǒng)中來，激發(fā)優(yōu)秀的管理者將自己的心得和經(jīng)驗向雍禾全員進(jìn)行分享，以此來推動企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程，將雍禾植發(fā)的價值觀以課程方式傳遞開去。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，雍禾植發(fā)全面注重人才發(fā)展，在給予員工足夠的發(fā)展空間的同時，強化員工關(guān)懷，實施彈性工作制，實行中高管實施年薪制，跨界強力引入人才，全面推動毛發(fā)行業(yè)的未來和發(fā)展。
