新聞通訊員 李奕喬 楊淑媛
春風送崗，職引未來。3月24日下午，“匯聚英才 眾創(chuàng)未來”2026年春季湖北高校就業(yè)促進巡回招聘會-湖北大學專場在雙創(chuàng)大樓一樓招聘廳舉行。此次招聘會吸引了近百家省內(nèi)外企事業(yè)單位參與，涵蓋智能制造、生物醫(yī)藥、文化教育等多個領域，企業(yè)招聘正走向數(shù)字化、智能化方向。
湖北晶嶠材料科技有限公司將掌握AI工具列為崗位新增參考要求，廣東美宜佳便利店有限公司將專業(yè)技能、實習經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等維度納入AI簡歷測評進行量化匹配評分。
選人之變，折射的是人才之需。在AI深度融入招聘篩選與崗位實踐的當下，企業(yè)對于“不可替代性”的考量更為清晰。安琪集團招聘負責人表示，國際銷售崗位仍急需“食品生物背景+小語種能力”的復合型人才，“人際交流的實時性與情感溫度，是AI無法替代的”。
走訪中，多家企業(yè)不約而同地提到，單一專業(yè)能力已難以匹配產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的新趨勢，“專業(yè)技術+數(shù)字化技能”“業(yè)務能力+溝通協(xié)調(diào)能力”兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬?，正成為用人單位的“心頭好”。
面對企業(yè)需求變化，求職學生也在主動調(diào)適。2022級英語(師范)專業(yè)本科生李同學坦言，她求職的最大挑戰(zhàn)在于專業(yè)與崗位的差異性，“所以我們得主動去證明自己是有學習能力的，讓招聘方看到我能快速上手新東西，也愿意去嘗試新領域，提升自己的綜合能力?！?/p>
據(jù)悉，為貫徹落實省委、省政府關于建設創(chuàng)業(yè)友好型省份的相關要求，秉持投資于物與投資于人緊密結(jié)合的理念，深入推進“才聚荊楚”工程，湖北大學已先后舉辦多場春季招聘會，持續(xù)為畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)提供助力，吸引更多高校畢業(yè)生等青年人才留鄂、回鄂、來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（圖：韋凱存 郭汝慧）
