時值“金三銀四”招聘黃金期，滬上高校近日紛紛舉辦春季校園招聘會：上海對外經(jīng)貿(mào)大學招聘會匯集近400家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)崗位逾萬個；同濟大學招聘會上，330多家招聘單位帶來3000余個就業(yè)崗位；上海電機學院招聘會吸引182家優(yōu)質(zhì)企業(yè)設臺攬才，發(fā)布超過2500個用人需求……
文匯報記者走進多場招聘會發(fā)現(xiàn)，今年，不少企業(yè)對高校畢業(yè)生的AI能力提出新需求，具備較高AI素養(yǎng)的畢業(yè)生成為求職市場上的“香餑餑”。
上海對外經(jīng)貿(mào)大學2026屆畢業(yè)生春季首場招聘會現(xiàn)場。 （受訪者供圖）
企業(yè)對國際化人才需求攀升
“近兩年，企業(yè)的人才需求有兩個新變化：一是要求求職者具備基礎(chǔ)AI使用能力；二是隨著出海業(yè)務擴張，帶動國際化人才需求持續(xù)攀升?！痹谏虾ν饨?jīng)貿(mào)大學舉辦的校園招聘會上，一家從事人力資源服務的公司負責人告訴記者。
上海電機學院學生處副處長劉國軍坦言，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成為眾多崗位的隱性門檻，無論是高端制造企業(yè)的技術(shù)崗位，還是商科領(lǐng)域的職能崗位，都已將AI應用能力納入人才評估體系。
象嶼集團上海平臺人力資源經(jīng)理李亨鐸告訴記者，該企業(yè)今年春招的招聘總量與去年秋招基本持平，招聘人數(shù)超百人，國際化業(yè)務相關(guān)崗位需求顯著增加，因為“企業(yè)已將國際化發(fā)展寫入新規(guī)劃，未來將深耕東南亞、非洲、中東等區(qū)域推進屬地化運營”。
“適配”“成長”成求職關(guān)鍵詞
到多所高校采訪，還有一點也讓記者印象深刻：畢業(yè)生的求職心態(tài)更為理性。越來越多的學生開始結(jié)合自身需求尋找適配崗位，“精準適配”“長期成長”成為求職的核心關(guān)鍵詞。
華東政法大學法律專業(yè)應屆生小阮則告訴記者，她求職時有兩大訴求，一是崗位要有足夠的成長空間，她本人能接受快節(jié)奏工作；二是薪資能滿足在上海的基本生活需求。因此，招聘時她將求職目標鎖定在銷售類崗位，而非傳統(tǒng)律所。
上海電機學院凱撒斯勞滕智能制造學院的小張同學，目前已拿到市區(qū)一家半導體公司的錄用通知，但他依然現(xiàn)身此次學校春季招聘會。小張說，臨港新片區(qū)的“居轉(zhuǎn)戶”年限縮短、保障性住房等政策十分實在。更重要的是，行業(yè)龍頭企業(yè)紛紛在臨港布局，產(chǎn)業(yè)集聚效應強，長期發(fā)展空間更大。如果有合適的機會，他愿意改變就業(yè)選擇。
崗位穩(wěn)定性也成為畢業(yè)生求職的重要考量，國企、世界500強企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的崗位依然是畢業(yè)生的首選。江蘇樂爾智能科技股份有限公司今年首次在同濟大學開展春招，計劃招聘70余人。企業(yè)相關(guān)負責人表示，企業(yè)專注環(huán)保設備智能制造領(lǐng)域，是國家重點扶持的朝陽行業(yè)。企業(yè)承接的項目合同多為20年起步，業(yè)務長期穩(wěn)定。即便工作地點不一定在上海主城區(qū)，但由于包吃包住、待遇穩(wěn)定，依然收到了不少同學投遞的簡歷。
高校護航就業(yè)出實招
在校園招聘會舉行期間，不少就業(yè)服務攤位前也排起長龍，“簡歷門診”“約個AI面試官聊聊”“職業(yè)生涯體驗日活動”等就業(yè)服務區(qū)域人氣火爆，這也是滬上高校做好就業(yè)服務的實際舉措。
在上海對外經(jīng)貿(mào)大學開設的“生涯下午茶”互動沙龍，集合多方資源組建了35個咨詢師團隊，為畢業(yè)生提供“一對一”深度個體咨詢服務；同時依托“AI+就業(yè)支持系統(tǒng)”，校方提供24小時不間斷在線服務。
“從學校層面看，被動等企業(yè)上門已遠遠不夠。”劉國軍介紹，學校自2025年底便啟動了“訪企拓崗+技能提升”雙驅(qū)行動計劃，校院領(lǐng)導帶頭走訪企業(yè)，重點對接規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和專精特新中小企業(yè)，本學期已拓展優(yōu)質(zhì)崗位500余個。同時，學校大力推動學生參加職業(yè)技能等級證書培訓和微專業(yè)學習，旨在打通學校培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的“最后一公里”。
