新聞記者 張屏
通訊員 秦鈺雯 史凡
為深入貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作部署，搭建畢業(yè)生與用人單位精準對接平臺，促進畢業(yè)生更高質量更充分就業(yè)，3月12日上午，由湖北省教育廳主辦、湖北工業(yè)大學承辦的“湖北百校聯(lián)動”暨湖北工業(yè)大學2026屆春季大型供需見面會在學校中區(qū)操場舉行?，F(xiàn)場匯集了來自全國各地的631家優(yōu)質用人單位，提供就業(yè)崗位超2萬個，覆蓋智能制造、電子信息、生物醫(yī)藥、材料化工等多個重點領域。
校友企業(yè)“組團”招聘
招聘會上，一個由校友企業(yè)組成的“招聘團”格外引人注目。來自深圳、蘇州、杭州等地的近200家校友企業(yè)返校招才，招聘方向主要聚焦于智能制造、新材料、人工智能、新能源等前沿新興產(chǎn)業(yè)。
蘇州中興聯(lián)精密工業(yè)有限公司總經(jīng)理盧宜紅是湖北工業(yè)大學1999屆校友，今年，他首次以校友企業(yè)代表的身份回到母校招聘。盧宜紅介紹，蘇州中興聯(lián)主營汽車連接器零組件、新能源零組件、傳感器、齒輪組件、智能家居等業(yè)務，客戶群體覆蓋博世、海拉等全球一流企業(yè)。近年來，公司每年通過校招吸納10到20名湖工大畢業(yè)生，主要面向機械類和材料類專業(yè)。薪酬方面，根據(jù)崗位和能力不同，起薪在6000元至1萬元不等。
鼎勤科技（深圳）有限公司董事長楊海濤是湖北工業(yè)大學2004屆校友，也是學校就業(yè)指導兼職教師。近三年來，他堅持每年到湖北高校攬才。他認為湖工大的學生普遍“務實、踏實，能力也很強，在企業(yè)里很有競爭力”。
楊海濤透露，目前他正積極推動在湖工大設立一個面向PCB行業(yè)的創(chuàng)新班?！拔覀儗⒔M織行業(yè)專家，面向全校招生，定向培養(yǎng)學生，讓他們提前具備行業(yè)知識。”這個計劃預計從今年暑假開始實施，屆時相關企業(yè)可直接來校挖掘這些提前培養(yǎng)的優(yōu)秀人才去企業(yè)實習、工作。
湖北共同藥業(yè)則憑借“校企同源”的優(yōu)勢吸引學子，此次招聘覆蓋設備、生產(chǎn)、質量、研發(fā)、行政等多個領域，去年秋招時就已與5名湖工大本科生簽約?！靶Ｓ哑髽I(yè)與學生之間的認可度更高，不少學生不僅知曉公司，還有學長學姐在崗，歸屬感更強?！闭衅肛撠熑伺砻烂捞寡?，部分應屆生因身份轉變產(chǎn)生的心理落差，導致任職時間較短，對此公司將持續(xù)加大人才培育投入，明確職級職稱晉升通道，建立長效激勵機制，“入職兩年可申報中級職稱，為年輕人鋪設清晰的成長階梯。”
供需精準對接，就業(yè)服務護航
企業(yè)的滿滿誠意與優(yōu)質崗位，讓前來求職的學子們找準了方向。
湖北工業(yè)大學理學院大四的蘇同學，一上午就精準投遞了5份簡歷，她表示：“招聘會規(guī)模大、企業(yè)類型全，省內外企業(yè)齊聚，僅廣東就有深圳、廣州、佛山等地的企業(yè)入駐，很契合我作為廣東人的就業(yè)規(guī)劃，今早我身邊已有兩三位同學順利通過簡歷篩選，收到了面試邀請?！?/p>
電氣與電子工程學院大四的沈同學，既是求職者也是現(xiàn)場志愿者，他已于去年成功考入家鄉(xiāng)的國家電網(wǎng)?！拔覀儗I(yè)就業(yè)優(yōu)勢比較明顯，企業(yè)人才需求大?！鄙蛲瑢W表示，本科期間學校曾組織兩三次企業(yè)參觀實習，其中在襄陽多家企業(yè)為期一周的參觀實習經(jīng)歷，讓他印象尤為深刻，“正是這些實踐經(jīng)歷，讓我們提前對接行業(yè)需求、實現(xiàn)學以致用，入職后也能快速上手、適應職場節(jié)奏。”
湖北工業(yè)大學就業(yè)指導教研室教師劉雪姣利用招聘會間隙，為前來咨詢的學生提供一對一指導?！巴ㄟ^對話挖掘出他們的優(yōu)勢，再幫他們把核心能力和目標崗位的勝任力關聯(lián)起來，這是簡歷修改的核心?！彼榻B，過去一年，學校就業(yè)咨詢室一對一咨詢量接近400人次，加上其他形式的指導，覆蓋超兩千名學生。
劉雪姣還介紹了她觀察到的幾個現(xiàn)象：有些學生手里不是沒有崗位，而是在求職過程中存在迷茫和觀望心態(tài)；部分學生對薪資的預期與實際市場情況有偏差?！拔覀儗⒗^續(xù)堅持做這些，幫學生找到那條最適合的路，讓學生更有信心地邁出第一步?！彼f。
AI時代，就業(yè)有了新變化
在今年的招聘會上，AI對就業(yè)的影響成為繞不開的話題。
“大一的時候大家都說要好好學建模，后來發(fā)現(xiàn)AI軟件可以代替建模軟件，大家都傻眼了。”工業(yè)設計學院大四的劉同學講述了AI給藝術設計領域帶來的沖擊。除了本專業(yè)的設計崗，她也在投遞內容運營類職位，面試時頻繁被問及AI相關技能?！昂芏嗥髽I(yè)會問我，會不會用AI做視頻、做短劇?！?/p>
盡管感受到壓力，但劉同學并不認為AI完全是“敵人”。“如果把AI用在創(chuàng)作中，它可以提供一些新的創(chuàng)作思路?！泵鎸@場技術變革，她和她的同學們正在摸索著適應。
計算機學院大四的張同學對AI的態(tài)度則更加坦然。作為信息安全專業(yè)的學生，他已經(jīng)習慣用AI輔助求職。“準備面試的過程中，遇到拿不準的地方，我會直接讓AI給我一些思路。”他將AI視為機遇和挑戰(zhàn)并存的存在，“可能會消解某一方面的崗位，但同時又會催生新的崗位需求?！睂λ裕P鍵在于“多學習一些和AI相關的東西，跟上變化?！?/p>
從企業(yè)的角度來看，AI正在重塑用人標準。蘇州中興聯(lián)精密工業(yè)有限公司總經(jīng)理盧宜紅坦言，AI的迭代對企業(yè)的技術研發(fā)和管理效率帶來了巨大影響，企業(yè)必須與時俱進。但他同時強調，引入AI時需要謹慎權衡安全風險。對于應屆生，他提出了新的期待：除了扎實的專業(yè)基礎，企業(yè)更需要那些能夠引領新技術潮流、帶動老一輩團隊共同成長的年輕人。
活動期間，省教育廳組織召開了校友企業(yè)座談會，與多位校友企業(yè)家進行了深入交流，并舉辦了“智啟PCB AI創(chuàng)未來”專場供需對接活動，圍繞人才培養(yǎng)、產(chǎn)學研融合、新型平臺建設等議題進行探討。
據(jù)悉，“湖北百校聯(lián)動”將面向2026屆高校畢業(yè)生舉辦不少于60場的省級綜合招聘活動。3月份，湖北省教育廳還將指導省內高校舉辦線上線下各類校園招聘活動80余場。
（攝影：張萊 李雄風）
