新聞通訊員 美珈宣
新學(xué)期伊始，湖北孝感美珈職業(yè)學(xué)院校園內(nèi)再次煥發(fā)生機，同學(xué)們像候鳥歸巢般紛紛返回宿舍，而在智能制造學(xué)院電氣自動化技術(shù)專業(yè)的宿舍里，迎接他們的除了久別的室友，還有一份特別的“禮物”——張貼在門上的新版宿舍公約。這份公約不僅成了宿舍的新成員，更引領(lǐng)著新學(xué)期的新風(fēng)尚。
走進電氣自動化2306班的宿舍，一眼就能看到門上貼著的宿舍公約，內(nèi)容涵蓋了學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生等多個方面，如晚上11時熄燈、周末大掃除排班表、組建學(xué)習(xí)互助小組等。該班學(xué)生張宇鵬興奮地說：“公約內(nèi)容都是我們自己討論出來的，大家互相督促幫助，我們寢室上學(xué)期還拿到了學(xué)風(fēng)最美寢室的稱號呢！”
這份公約始于去年。為什么要建立宿舍公約呢？據(jù)該校智能制造學(xué)院輔導(dǎo)員周雨璐老師介紹，這是為了打破傳統(tǒng)管理思維，引導(dǎo)學(xué)生以宿舍為單位，通過民主討論自主制定個性化公約，從而激發(fā)學(xué)生的“主人翁”意識，提升自我管理能力?；顒映跗冢芾蠋熗ㄟ^主題班會引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到自我管理的重要性，再以宿舍長牽頭召開“圓桌會議”，確保每位同學(xué)都能參與規(guī)則制定。這種“自下而上”的模式得到了同學(xué)們的積極響應(yīng)，公約簽署率達(dá)100%。
然而，在公約的制定和落實過程中也并非一帆風(fēng)順。起初，有些同學(xué)對公約的內(nèi)容持保留意見，認(rèn)為某些規(guī)定過于嚴(yán)格。但在周老師的耐心引導(dǎo)和同學(xué)們的共同努力下，大家逐漸認(rèn)識到公約的重要性，并積極參與其中。為了強化公約的落實，周老師還創(chuàng)新采用了“三步工作法”：初期通過“寢室茶話會”傾聽需求，中期搭建“公約踐行打卡墻”強化儀式感，后期組織“星級宿舍”評選建立長效機制。
經(jīng)過一年的實踐，宿舍公約的效果顯著。數(shù)據(jù)顯示，參與班級的宿舍衛(wèi)生檢查優(yōu)秀率從58%提升至92%，晚歸現(xiàn)象清零。更令人欣喜的是，學(xué)生在省級技能競賽中榮獲三等獎，目前還在積極準(zhǔn)備“藍(lán)橋杯”等專業(yè)比賽。電氣自動化2306班的學(xué)生張晶晶感慨道：“公約不是約束，而是讓我們找到了共同進步的節(jié)奏。”
智能制造學(xué)院的這一創(chuàng)新案例不僅得到了學(xué)生的認(rèn)可，也啟迪了其他學(xué)院。智能制造學(xué)院院長助理尹權(quán)這樣評價：“這項活動把思政教育融入生活場景，實現(xiàn)了管理育人向文化育人的跨越。”基于試點班級的成功經(jīng)驗，智能制造學(xué)院計劃在2025年春季學(xué)期全面推行“雙公約”制度：在延續(xù)宿舍公約基礎(chǔ)上，新增班級公約建設(shè)，將學(xué)習(xí)小組、誠信考試、課堂紀(jì)律、教室衛(wèi)生、禁煙活動等內(nèi)容納入管理體系。
小公約書寫大文章。智能制造學(xué)院以“宿舍公約”為切入點，探索出“學(xué)生自治、朋輩互助、文化浸潤”的育人新模式。隨著“雙公約”體系的深入推進，相信更多學(xué)子將在這種充滿溫度與智慧的育人生態(tài)中收獲受益終身的自我管理能力與團隊協(xié)作精神。這一創(chuàng)新模式也將為高職院校學(xué)生管理工作提供生動范本和有益借鑒。
（圖片由通訊員提供）
