領(lǐng)英海外招聘行硅谷站活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
騰訊科技訊 7月3日消息 當(dāng)前，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)正在摒棄“土豪式”的海外擴(kuò)張打法，開(kāi)啟以人才和技術(shù)創(chuàng)新為長(zhǎng)期核心競(jìng)爭(zhēng)力的全球化發(fā)展藍(lán)圖。不僅是科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融科技、能源礦業(yè)等多個(gè)行業(yè)的中國(guó)企業(yè)都在加速出海“搶人”的步伐，而國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)、職業(yè)上升通道和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)也正在吸引30-40歲的“中年海漂”選擇回國(guó)發(fā)展。
日前，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）攜手拜騰汽車(chē)、滴滴出行等企業(yè)赴硅谷招募資深人工智能及無(wú)人駕駛技術(shù)人才?；顒?dòng)吸引800余名硅谷技術(shù)華人報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)有超過(guò)200位候選人與企業(yè)面對(duì)面溝通，其中85%擁有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，90%擁有碩士及以上學(xué)歷，技術(shù)背景則覆蓋人工智能、無(wú)人駕駛、軟件開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域。自2016年初開(kāi)始，領(lǐng)英已經(jīng)攜手科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融科技等不同行業(yè)的中國(guó)企業(yè)在海外舉辦了數(shù)十場(chǎng)類(lèi)似規(guī)模的海外招聘活動(dòng)。
30-40歲海外資深人才回流，職業(yè)空間而非薪酬是吸引力關(guān)鍵因素
領(lǐng)英近期發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》顯示，30-40歲的資深海外人才回流趨勢(shì)明顯?；陬I(lǐng)英平臺(tái)的海歸人才大數(shù)據(jù)分析可以看出，從2013年到2017年，30-40歲的海歸人才占當(dāng)年海歸總數(shù)的比率從16.5%上升至30.6%；而20-29歲的海歸人才比率已經(jīng)從79.7%下降到52.2%。
30-40歲年齡層的海外人才通常擁有碩士或博士學(xué)位，在海外工作多年，擁有豐富的職業(yè)閱歷和專業(yè)積淀，同時(shí)對(duì)前沿技術(shù)和跨文化溝通都有著充分的認(rèn)知和理解。通過(guò)吸引這類(lèi)人才，企業(yè)不僅僅可以拓展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，他們所擁有的全球視野、人脈資源和跨文化溝通能力等都可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)前，持續(xù)穩(wěn)定的中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)全方位的創(chuàng)新浪潮，對(duì)此類(lèi)人才也產(chǎn)生了極大的吸引力。2018年領(lǐng)英對(duì)數(shù)千名海歸人才的一項(xiàng)調(diào)研顯示，吸引海歸人才歸國(guó)的兩個(gè)最主要因素為“國(guó)內(nèi)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)”和“國(guó)內(nèi)的職業(yè)上升通道”。
領(lǐng)英對(duì)參與此次硅谷招聘活動(dòng)的候選人現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研顯示：約51%的候選人表示考慮近期回國(guó)工作，另有43%表示尚不確定，僅有6%的人表示不會(huì)考慮。此外，近40%的候選人將“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”列為選擇國(guó)內(nèi)雇主的重要因素，選擇“薪酬”的候選人有24.8%，另外有18.6%的候選人選擇“共同的價(jià)值觀”。
在谷歌美國(guó)總部工作多年的技術(shù)高管牟勁松認(rèn)為：“成熟海外人才的回流是當(dāng)下非常自然的選擇，其實(shí)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有的創(chuàng)新機(jī)會(huì)是非常獨(dú)特的，對(duì)于一流的人才來(lái)講，如果希望獲得有挑戰(zhàn)性的工作，在中國(guó)是非常好的機(jī)會(huì)。如果回國(guó)選擇一家企業(yè)的話，我個(gè)人更看重企業(yè)技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時(shí)候可能是價(jià)值觀和理念上的認(rèn)同。而對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術(shù)和專業(yè)能力，還要考量他們的品格和職業(yè)操守等非技術(shù)層面的因素?！?/p>
劉琦曾在紐約知名銀行機(jī)構(gòu)工作十余年，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)一家金融科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)凡普信擔(dān)任CEO，“很多人問(wèn)我霧霾你會(huì)不會(huì)擔(dān)憂？如果你最關(guān)心的是霧霾，那你可以選擇深圳海南這樣的地方去工作。這些問(wèn)題不在我的考慮范圍之內(nèi)。我回來(lái)，是因?yàn)樵诤Ｍ庾隽耸畮啄甑慕鹑?，?duì)于金融到底怎么做，尤其是普惠金融應(yīng)該怎么做有過(guò)很多思考，但是在海外在大銀行當(dāng)中你是很無(wú)力的，很難把你的想法付諸實(shí)施。我們現(xiàn)在的公司恰好在一個(gè)起航的時(shí)間點(diǎn)上，給我提供了這樣的機(jī)會(huì)?！?/p>
精準(zhǔn)匹配人才供需，中國(guó)企業(yè)開(kāi)啟海外招聘2.0時(shí)代
當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)最普遍的招聘需求集中在三個(gè)方面：首先是頂尖資深技術(shù)類(lèi)人才，特別是機(jī)器學(xué)習(xí)、無(wú)人駕駛、數(shù)據(jù)科學(xué)家和軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)人才；第二類(lèi)是高層次管理型人才，具備國(guó)際視野、創(chuàng)新思維和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；第三類(lèi)則是專業(yè)領(lǐng)域科學(xué)家或高學(xué)歷專業(yè)化人才，如能源、風(fēng)能、礦業(yè)、建筑等領(lǐng)域。
然而，盡管中國(guó)企業(yè)基于自身技術(shù)實(shí)力和業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度，對(duì)海外人才的吸引力不斷增強(qiáng)，但難以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行業(yè)/地域人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、職場(chǎng)文化和工作環(huán)境不同造成的海外人才和企業(yè)雇主間的溝通鴻溝等因素，也為中國(guó)企業(yè)的海外引才帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。
事實(shí)上，一些中國(guó)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始擁抱全新的海外人才戰(zhàn)略模式。在領(lǐng)英中國(guó)解決方案及服務(wù)負(fù)責(zé)人王歡看來(lái)，“這種模式有兩個(gè)顯著特征，一個(gè)是技術(shù)驅(qū)動(dòng)，利用‘智能化的人才大數(shù)據(jù)’和‘社交化的人才吸引與雇主品牌’，并將其融入到海外引才生命周期的每個(gè)流程中；另一個(gè)是思維轉(zhuǎn)變，從以短期招聘結(jié)果為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變?yōu)椤瞬盼?人才儲(chǔ)備+雇主品牌建設(shè)’的中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略?！?/p>
拜騰汽車(chē)全球招聘副總裁祝海嫣表示：“作為一家植根中國(guó)、全球布局的新興智能互聯(lián)電動(dòng)汽車(chē)企業(yè)，過(guò)去一年拜騰全球工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了現(xiàn)象級(jí)的擴(kuò)張，當(dāng)前我們吸引的人才要匹配我們快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，甚至是超配，這樣我們能夠快速利用他們的專業(yè)技能來(lái)推動(dòng)公司高效的向前運(yùn)轉(zhuǎn)，而價(jià)值觀的匹配、團(tuán)隊(duì)精神和工作驅(qū)動(dòng)力是我們招募和培養(yǎng)人才最看重的核心要素。領(lǐng)英是全球主流的職場(chǎng)社交平臺(tái)，領(lǐng)英上的人才庫(kù)與我們的需求非常匹配，無(wú)論從專業(yè)背景，還是軟硬技能、職業(yè)訴求的匹配度上，與領(lǐng)英合作有一個(gè)非常好的回報(bào)?！?/p>
京東方集團(tuán)副總裁陳雷川指出：“京東方正在向一個(gè)全球化物聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型，而美國(guó)是我們吸引物聯(lián)網(wǎng)人才的一個(gè)重要據(jù)點(diǎn)，我們?cè)诓ㄊ款D和硅谷附近，都是把研發(fā)平臺(tái)前移，把一些重點(diǎn)的技術(shù)創(chuàng)新尋源、合作作為重要的人才接觸點(diǎn)，這樣不僅是與一些擁有領(lǐng)先技術(shù)創(chuàng)新能力的公司有技術(shù)交流，同時(shí)也是對(duì)高端人才直接的接觸。此外，我們還通過(guò)線上和線下的渠道來(lái)加大我們?cè)诤Ｍ獾娜瞬懦胤e累，在這個(gè)過(guò)程中領(lǐng)英作為一個(gè)高端人才聚集平臺(tái)，幫到我們非常多?！?/p>
領(lǐng)英中國(guó)于2016年推出“海外招聘解決方案”，并根據(jù)企業(yè)需求不斷拓展和升級(jí)定制化服務(wù)。過(guò)去兩年來(lái)，領(lǐng)英攜手?jǐn)?shù)十家來(lái)自科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融、能源、礦業(yè)、建筑等行業(yè)的中國(guó)企業(yè)赴海外招聘，足跡遍布美國(guó)硅谷、西雅圖、紐約、澳大利亞、加拿大、英國(guó)倫敦、丹麥哥本哈根等國(guó)家和地區(qū)，為這些企業(yè)提供覆蓋海外征才全流程的線上到線下服務(wù)（O2O）。領(lǐng)英中國(guó)Managing Director、商業(yè)化負(fù)責(zé)人于志偉表示：“憑借全球5.62億精英人才庫(kù)，及全球領(lǐng)先的人才大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和領(lǐng)英獨(dú)有的社交招聘模式，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)英海外招聘服務(wù)的價(jià)值不僅在于人才招募，還體現(xiàn)在幫助企業(yè)面向海外中高端人群打造雇主品牌，為企業(yè)布局海外人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)洞察?！?/p>
